働く環境

研修制度

• 新卒新入社員研修

  入社後、本部にて約2ヵ月間の研修を実施。ビジネスマナーといった社会人としての基礎的な知識はもちろん、近鉄住宅管理の歴史や各部署での働き方などを広く学びます。次に当社が行うマンション等の管理業務について、より詳しく理解していただくために、支店において約1ヵ月間、OJT形式で実際の業務を経験していただいきます。その後はいよいよ配属となります。担当部署で既に活躍している先輩社員のサポートを受けながら、独り立ちを目指していただけます。

  
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  社員研修

  フォローアップ研修をはじめ、PCスキル（Word.Excel）や会計・財務、プレゼンテーション能力の向上を目的とした研修を行います。また、キャリアに合わせた業務知識取得から社会人として欠かすことのできない情報セキュリティ、コンプライアンスとは何かなどの知識を定期的に学んでいただけます。このように新入社員からベテラン社員、管理職に至るまでを対象とした様々な研修を取り入れることにより、それぞれのキャリアに必要なスキルをしっかり身につけられる教育体制を整えています。

• 資格取得支援

  不動産パーソンとしてスキルアップしたい方であれば、当社の通信教育費用援助金や受験費用補助などの制度を利用し、『管理業務主任者』や『マンション管理士』、『宅地建物取引士』等の取得を目指すことも可能です。取得に関わる報奨金制度に加えて、取得後には毎月のお給料に加算される資格手当制度も。該当する資格が多数有るので、興味のある方はぜひチャレンジしてください。